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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）

2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

20

下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）

A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D、最低工资标准每两年至少调整一次

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简要说明劳动合同终止的法定情形。

下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是（）

A、劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
B、劳动法律事实包括行为和事件
C、劳动争议判决也属于劳动法律事实
D、劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（）

A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B、徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D、徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

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